令和五年🐇
気まぐれ更新コラム
“面接を考える その2”
※予定通りです!
今回は、就活時期を鑑み面接について4〜5回に渡って解説していきます。
【面接にいかに臨むか?】
◎質問傾向から面接者のタイプ(その組織)を把握する
3.仕事やパフォーマンスが高い人は、面接者にはあまり向かない
*あれこれ言われなくてもできてしまう人で、相手が行うタスクやパフォーマンス
を言葉で分かりやすく伝えにくい。
*「〜をしていく時にあなたはどのように進めていきますか?」という質問がない
場合、採用後の自分の行動把握しようとしていない。
4.面接者が3人以上、1回のみの面接では適切に評価されない
*大人数の面接者では、評価がバラバラになりやすい。
・・・面接者の負担を減らすためだろうが、志願者の本質を掴めない。
*1〜2人の面接者で数回繰り返す面接がある場合、志願者は正しく評価される。
5.「長所」と「短所」をジックリ聴く面接はその人を正しく評価できない
*長所と短所はその人のリソースは同じである。状況による出し方でどちらにも
なる。
*具体的な状況を想定し「あなたならどう他処するか」を訊く面接は、正しく評
価される。
〜次回をお楽しみに〜
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性格は死の1日前まで変えられる
解説:元々備わった傾向はあるものの、生きる環境で居場所を得るために、
その性格は自分で選んだからなのです(主体論/自己決定性)
A・ICUS ~今年のテーマ~
“メリハリをつける”
①集中して取り組む
大事なことは、やはり集中して丁寧かつ確実にこなしていく必要があります。
②休養を取る
糸も強く張り続けると、緩く巻いている糸より早く切れてしまいます。人間の心と体も同じです。疲れたら休むようにしていきます。修復不能になったらアウトです。
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好きな言葉:身体は裏切らない
意 味
人間の身体は、刺激に応じて必ず応答(適応)します。
筋トレ、勉強、何かの稽古などの全ての刺激に「必ず」です。
思うような結果が出ないのは、
①結果を急ぎ過ぎている
②やり方が適切でない
からなのです。
季節の様子(胸形神社脇の巴波川堤、遊歩道)
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エー・イカス代表 石山 育朗